Soocuu是一个集产品展示products、电子样本e-catalogues、供求信息selling leads,buying leads、工业新闻news、供应商搜索supplier、论坛交流forums、展会信息trade shows于一体的工业产品平台，其中包含详细的产品和服务描述、供应商独立网站展示、在线样本，论坛技术交流，行业新闻等，帮助决策者随时掌握世界范围内的最新工业产品,为工业读者提供了来自全球最新的工业产品新闻，以帮助他们解决工业中的技术问题，提升产品品质，降低成本，在竞争中保持企业的领先地位。 http://about.soocuu.com/
...
]]>
...
...
]]> 我有个有趣的观察，外企公司多的是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少，二三十岁的外企员工是意气风发的，但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬的。我见过的40岁附近的外企经理人大多在一直跳槽，最后大多跳到民企，比方说，唐骏。外企员工的成功很大程度上是公司的成功，并非个人的成功，西门子的确比国美大，但并不代表西门子中国经理比国美的老板强，甚至可以说差得很远。而进外企的人往往并不能很早理解这一点，把自己的成功90％归功于自己的能力，实际上，外企公司随便换个中国区总经理并不会给业绩带来什么了不起的影响。好了问题来了，当这些经理人40多岁了，他们的薪资要求变得很高，而他们的才能其实又不是那么出众，作为外企公司的老板，你会怎么选择？有的是只要不高薪水的，要出位的精明强干精力冲沛的年轻人，有的是，为什么还要用你？
...
...
]]>